Loi sur la recherche privée : quelles conséquences pour les ressources humaines et la production de pièces en justice ?
Dans le cadre de son partenariat avec Larcier-Intersentia, le cabinet a organisé un webinaire matinal sur la nouvelle loi sur la recherche privée qui soulève des questions importantes pour les ressources humaines, notamment en ce qui concerne la conduite des enquêtes internes et la production de preuves en justice.
Au programme
- Qui peut aujourd’hui mener légalement une enquête sur un travailleur, et sous quelles conditions ?
- Comment mener une recherche privée conforme au RGPD ?
- Quelles conséquences en cas de manquement aux nouvelles règles : pour l’enquête, pour l’enquêteur, et pour l’employeur ?
- Comment sécuriser, en pratique, le recours à la recherche privée ?
par Norman NEYRINCK, Anne-Valentine RENSONNET, Quentin BEBRONNE et Constance DIRICK.
Public cible
Toute personne intéressée par le sujet.
1 point IJE (formation continue)
1 point IPI (formation continue)
Si vous êtes membre de l’IJE ou de l’IPI, pensez à indiquer votre numéro de membre dans le champ complémentaire prévu à cet effet lors de votre inscription à notre événement.
Date et lieu
Vendredi 18 septembre 2026, de 8h30 à 9h30 par visio-conférence.
Pourquoi earlegal ?
Parce qu’un juriste d’entreprise doit se tenir au courant des évolutions légales et jurisprudentielles mais ne dispose pas de beaucoup de temps,
Parce qu’un entrepreneur ne veut pas de la doctrine mais des solutions claires, pratiques et rigoureuses aux questions juridiques auxquelles il doit faire face,
Parce que le juriste d’entreprise est parfois seul et veut pouvoir échanger avec échanger d’autres sur les questions juridiques qu’il se pose,
Lexing et Larcier-Intersentia ont décidé de vous proposer earlegal,
EARL[Y]gal parce que ce petit déjeuner vous est proposé tôt afin de ne pas trop empiéter sur votre journée de travail,
EARlegal parce que vous et votre entreprise devez avoir l’oreille de votre avocat et pas l’inverse,
earLEGAL parce que votre avocat ne pense pas que la solution à vos difficultés vienne seulement de lui mais également des autres participants à ce petit déjeuner.